כל מידע הקשור לפנסיה שלנו הוא לא ברור היום. יש כל כך הרבה מונחים, קרנות שונות עם מסלולים שונים. אנו בתור אנשים פרטיים או בתור בעלי עסק חייב לדעת היטב מה עומד לפנינו, מדובר על העתיד שלנו. האם אי פעם שמעתם על המונח "מסלקה פנסיונית"? סביר להניח שלא. ריכזנו לפניכם
היום קרנות הפנסיה הן מאוד מגוונות ועלינו בתור בעלי העסק להעניק לעובדים שלנו את ההצעות הטובות ביותר, ומצד שני גם לא להפסיד סכומי עתק. כמובן, יש גם את הבעיות המשפטיות, ביטוחיות וכלכליות. כל צעד בעולם הזה חייב להיות מחושב לפרטי פרטים. לשם כך, יש אנשי מקצוע שזהו תפקידם. מה כלול
בהתאם לתקנות הפיקוח של השירותים הפיננסיים להפקדת כספי הפנסיה לעובדים, החל מינואר 2019 הוחלט שהפקדות כספי הפנסיה לעובדים יהיו על חברות המעסיקות 10 עובדים ומעלה. התקנות מחייבות את המעסיקים לטפל בכל שדיווחי הפנסיה של העובדים וכן לוודא שכל ההפרשות נקלטו בהתאם. מעסיקים אשר לא יתקנו דיווחים שגויים יקנסו, יהיו חשופים
בהתאם לתיקון החקיקה אשר נקבעה באמצעות משרד האוצר להסדרת תהליך הסליקה הפנסיונית, ניתן לייעל את הליכי העבודה, להוזיל את העלויות השונות ולייצר תשתית איכותית ואחידה לסליקה לכל החברות. מצב זה מאפשר לחוסכים השונים לקבל החלטות חכמות יותר ביחס לחסכון הפנסיוני שלהם ואף ייעוץ פנסיוני. מהי סליקה פנסיונית? סליקה פנסיונית היא
תקנות הפיקוח של השירותים הפיננסיים שכוללים קופות גמל ותשלומים לקופות גמר החליט החל מינואר 2019 שמעסיקים המעסיקים מעל 9 עובדים, מחויבים לדווח על כספי ההפקדות לחיסכון הפנסיוני של העובדים באופן דיגיטלי ובקובץ אחיד אשר נקבע בהתאם להוראות משרד האוצר. כל מעסיק אשר מדווח באופן שגוי או שלא מדווח צפוי לקנס
לאחר קבלת ההיזונים החוזרים מגופי הפנסיה והביטוח ובמידה ונמצא כי בדיווח שנשלח בדבר הפקדות שיש לרשום לזכות עובד חלה שגיאה, על המעסיק או הפועל בשמו לשלוח דיווח מתקן המסדיר את אותה הטעות. אופן התיקון המומלץ כיום לתנועה שגויה/לא תקינה מושתת על דיווח תנועות "ביטול" לתנועה השגויה וביצוע דיווח מחדש של
לאחר שידור הדיווח לחברות הפנסיה והביטוח סיים המעסיק או המייצג הפועל בשמו רק את השלב הראשון של פעילות הדיווח החודשית. בהתאם להוראות הרגולטור עוד ממתינה לו מלאכת בקרה על קליטה תקינה ומדויקת של הדיווח שהעביר לגוף המוסדי. בקרה זו מושתתת למעשה על קבצים אותם שולחים, כתגובה לדיווח, גופי הפנסיה, הביטוח
קצת רקע חובת הדיווח של נתוני הפרשות הפנסיוניות למוצרי החיסכון (ביטוח, פנסיה, תגמולים והשתלמות) באופן ממוכן ובפורמט דיווח אחיד, מהווה לא רק מהפכה טכנולוגית בדבר אופן הדיווח אלא גם שינוי מהותי במיקומו של המעסיק ובאחריותו בכל מה שקשור לתחום ההפרשות הפנסיוניות של עובדיו. מצד אחד, מגדירות התקנות החדשות באופן חד
