ניהול ההפרשות הפנסיוניות מדי חודש הוא אחד האתגרים הבירוקרטיים הגדולים ביותר של מעסיקים בישראל. כדי להקל על העומס, החוק מאפשר למעסיקים להסמיך גורם מתפעל – חברה מקצועית – לנהל עבורם את כל תהליך הדיווח, ההפקדות והבקרות. אולם ההסמכה הזו אינה מחייבת רק חתימה על טופס – היא כוללת תהליך משפטי
כל מעסיק בישראל שמנהל את ההפקדות הפנסיוניות של עובדיו באמצעות גורם מתפעל (סוכן, מנהל הסדר או מערכת תפעול) מכיר את הרגע שבו נדרש לחתום על הרשאות עבור הגופים המוסדיים. אולם מעסיקים רבים נתקלים בדרישה שמפתיעה אותם: הגשת אישור זכויות חתימה מאומת על ידי רואה חשבון או עורך דין – ולא
כל מעסיק בישראל מכיר את החובה לדווח על ההפרשות הפנסיוניות של עובדיו באמצעות ה"ממשק האחיד" – קובץ דיווח ממוכן המועבר מדי חודש לגופים המוסדיים. מערכות התפעול של גורמים מתפעלים יודעות לקלוט את הנתונים ולפזר אותם בין קרנות הפנסיה, קופות הגמל וביטוחי המנהלים של העובדים. אולם, כאשר מדובר בעובדים זרים ללא
קרנות פנסיה ברירת מחדל, הן קרנות שנבחרו על ידי משרד האוצר ורשות שוק ההון, כקרנות נבחרות ומוזלות לניהול החיסכון הפנסיוני. ישנן ארבע קרנות כאלו: אלטשולר שחם גמל ופנסיה בע"מ, הלמן אלדובי קופות גמל ופנסיה בע"מ, מיטב דש גל ופנסיה בע"מ, וחברת פסגות קופות גמל ופנסיה בע"מ. הקרנות הללו מציעות חיסכון
ישנם מספר תקנות וכללים חדשים לגבי עובדים שכירים עבור שנת 2020, ולגבי פנסיה 2020. חשוב להתעדכן ולבצע את כל התקנות באופן סדיר ותקין, על מנת למנוע עיכובים בהמשך. ריכזנו עבורכם מידע חשוב. פנסיה 2020, מוזמנים להתעדכן. שינוי בתשלום דמי הביטוח הלאומי לשנת 2020 עבור מעסיקים המוסד לביטוח הלאומי פרסם חוזר
אחד הקשיים שנתגלו במהלך השנים, בנוגע לדיווח פנסיוני וקבלת כספים פנסיוניים, הוא העובדה המצערת, כי לא תמיד הכספים מגיעים ליעדם, וכי נדרשת בקרה קפדנית ורצינית יותר בנושא. לאחר רפורמה ותקנים חדשים שנקבעו, נולד דיווח פנסיה מקוון, וכעת הרפורמה הזו נטמעת בהדרגה לכל המעסיקים. נכון לשנת 2019, כל מי שמעסיק למעלה
דמי ניהול פנסיה הם עמלה אותה משלמים לגוף שמנהל את הביטוח הפנסיוני. העמלה משולמת עבור ניהול החסכון הפנסיוני והתשלומים הנלווים אליו. ממה מורכבים דמי הניהול? מה הגובה שלהם? האם יש הנחות? מה קורה כאשר מחליפים עבודה? כל הפרטים בעמוד הבא. ממה מורכבים דמי ניהול פנסיה? דמי הניהול של קרן הפנסיה
התחום של ניהול פנסיוני עבור העובד, הינו תחום חשוב מאוד, שאין להקל בו ראש, ויש להקפיד למלא אחר החוקים הברורים בנושא, על מנת להבטיח ביטוח פנסיוני לעובדים שלכם, מצידכם. אם גם אתם הולכים לאיבוד עם כל המידע ולא בטוחים מה החוקים שאתם כמעסיקים מחויבים בחוק לבצע, על מנת להבטיח את
שמעתם את הביטוי "הסדר פנסיוני מיטיב" ואינכם בטוחים מה הפירוש, על מי הוא חל, והאם הוא מעניין אתכם, כעובדים או כמעסיקים? העמוד הבא יענה לכם על השאלות נושא. מהו הסדר פנסיוני מיטיב? הסדר פנסיוני מיטיב הוא הסכם בין ארגון לעובד, או בין מעסיק לעובד, שנוגע לפנסיה של העובד, כאשר סך
אחת לכמה זמן אנו רואים פרסום שקורא לנו למצוא כספים אבודים, נכון? כתבות על אנשים שלא מצאו כספי פנסיה שהפקידו במשך שנים מפורסמות השכם וערב, מספרות לנו על מקרים בהם קרנות פנסיה, קופות גמל, ביטוחי מנהלים ועוד ביטוחים פנסיוניים, לא הגיעו ליעדם. מדוע? לעיתים מדובר בהעברת הכספים לחשבון בנק שגוי,
